DÍA DEL GRADUADO SOCIAL

Este día nace con la finalidad de dar reconocimiento al trabajo de un colectivo de gran importancia para todo el buen funcionamiento empresarial, consiguiendo las mejoras laborales y económicas que benefician el desarrollo de la unidad de negocio.​
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Iniciativa impulsada por Audiolís, en colaboración con el Consejo General de Colegios Oficiales de Graduados Sociales de España y el Consejo Andaluz del Colegio de Graduados Sociales. Asesoría FCH es una entidad adherida al Día del Graduado Social.

Covid-19: Nuevas medidas laborales RD-Ley 9/2020

Nuevas medidas de carácter laboral (28/03/2020)

Desde hoy 28/03/2020 están en vigor las siguientes medidas de carácter laboral:

⚖️ CENTROS SANITARIOS Y RESIDENCIAS.- Se considera como servicio esencial la actividad de los centros sanitarios y residencias de personas mayores que así indiquen las autoridades competentes, no pudiendo cesar en su actividad. Se les permite reducir la actividad según dispongan las autoridades. Por tanto, no podrán realizar ERTES que afecten a toda la plantilla.

⚖️ CAUSAS DE DESPIDO.- No se entenderá como causa de despido válida cualquier causa de fuerza mayor, económica, técnica, organizativa o de producción derivada del COVID-19. Los despidos amparados en estas situaciones serán por tanto declarados improcedentes. La empresa se ve más obligada, por tanto, a recurrir a medidas de flexibilización o medidas de ajuste temporal (ERTEs) que no signifiquen la pérdida del puesto de trabajo. ⚠️⚠️⚠️ SOLO SI LA CAUSA ES CORONAVIRUS ⚠️⚠️⚠️

👉 GESTIÓN DE LAS PRESTACIONES POR DESEMPLEO DERIVADAS DE ERTES.- La empresa que realiza el ERTE será la encargada de tramitar conjuntamente, mediante solicitud colectiva, las solicitudes de desempleo de sus trabajadores afectados por dichas medidas, en un plazo de 5 días desde la comunicación del expediente a la autoridad laboral en casos de fuerza mayor, o desde la comunicación de su decisión en casos de causas económicas. La no realización de la comunicación colectiva en el plazo mencionado será sancionable.

Las prestaciones por desempleo se reconocerán con fecha del hecho causante en casos de fuerza mayor y con fecha de la comunicación de la medida a la autoridad laboral en casos de causas económicas. Esta fecha de efectos deberá incluirse en el certificado de empresa.

👉 DURACIÓN DE CONTRATOS TEMPORALES.- Los contratos temporales que se incluyan en procedimientos de ERTEs verán suspendida su duración mientras dure esta medida, de forma que el cómputo de su duración se paraliza y continuará cuando termine la vigencia del ERTE. De esta forma, durante la vigencia del ERTE no podrán concluir contratos temporales.

👉 DURACIÓN DE ERTES POR FUERZA MAYOR.- Se establece expresamente que la duración máxima de los ERTEs por causa de fuerza mayor será la duración del Estado de Alarma, incluyendo a los expedientes que queden «aceptados» por silencio administrativo. Esto supone reducir posibilidades en casos en que las causas de fuerza mayor duren más allá del Estado de Alarma.

👉 REVISIÓN DE LOS EXPEDIENTES ERTE.- Se revisarán todos los expedientes presentados y serán sancionados los que presenten falsedades o incorrecciones, así como los que supongan medidas que no resultaran necesarias o no tuvieran conexión suficiente con la causa que las origina, siempre que hubieran supuesto prestación de desempleo para los trabajadores. Esto supone que se deberán de motivar muy bien los ERTEs, dando lugar a una situación de inseguridad jurídica pues la motivación puede ser interpretada por la inspección de trabajo.

Además, en estos casos la empresa será la responsable de reintegrar las prestaciones por desempleo que sus trabajadores hubieran percibido de forma indebida.

Nos tienes disponibles:

– 951 57 43 97

– Info@asesoriafch.com

– http://www.asesoriafch.com
#TodoVaASalirBien #QuedateEnCasa

¿DEBO CAMBIAR DE ASESORÍA?

¿Debo cambiar de asesoría?. Si te has planteado esta pregunta como empresario, autónomo o emprendedor, la respuesta es SI. Ya sea por el motivo que sea (ahora veremos los motivos), el hecho de que te plantees la cuestión denota una pérdida de confianza.

Una asesoría, para una empresa o autónomo, es como un médico para una persona. La asesoría lo sabe todo de ti, de tu empresa, conoce tus clientes, tus proveedores, tus trabajadores, debes tener una relación de confianza con ella.
¿Por qué motivo los empresarios y emprendedores cambian de asesoría laboral, contable, fiscal? Estas son las razones más comunes:
1. No te sientes realmente atendido: no te llaman, no te escriben para informarte de asuntos importantes como subvenciones u otras ventajas de las que podrías estar sacando provecho.
2. No tienes una relación con tu asesor. Es más, ni siquiera le conoces. No sabes quién gestiona la información de tu empresa. El trato es completamente impersonal y tú necesitas alguien con quien contar y a quien poder llamar.
3. No te hablan en un lenguaje que tú puedas comprender, ya sea porque utilizan demasiados tecnicismos o porque no se preocupan por explicarlo de la manera más sencilla.
4. No tienes claro los servicios que te ofrecen ni el precio que tienes que pagar por las gestiones obligatorias en el período de un año.
5. Tienes la sensación de que molestas cuando realizas tus consultas.
6. Han cometido errores en su gestión y no han asumido la responsabilidad o reparado el daño.
7. No tienes la suficiente confianza en tus asesores. Si has perdido la confianza, por el motivo que sea, es necesario un cambio.

El cambio de asesoría no tiene por qué ser un proceso desagradable o complicado, pero si requiere planificación previa.
Existen diferentes fechas al año (al final del año, al final de cada trimestre o en cualquier momento) que hace que este proceso sea mucho más sencillo para todas las partes implicadas, y sin lugar a duda, la mejor fecha es hacerlo en el primer trimestre del año. Por supuesto, es posible realizar el cambio antes, pero las ventajas de cambiar en ese período señalado son:
1. El cierre fiscal se produce el 31 de diciembre. Para la mayoría de las empresas, el año fiscal abarca del 1 de enero al 31 de diciembre. La asesoría saliente se encargará de cerrar contablemente el ejercicio a fecha 31 de diciembre y presentará los impuestos devengados en dicho año.
2. Eliminas las posibles duplicidades de trabajo de la antigua y la nueva asesoría. Si cambias de asesoría durante el año en curso, es probable que la nueva asesoría tenga que contabilizar nuevamente los meses transcurridos desde el 1 de enero.
3. Eliminas las posibles omisiones o errores en la confección de impuestos. Los impuestos del 4º trimestre (IVA, retenciones, etc.) sirven para regularizar los errores u omisiones cometidos en los impuestos de los trimestres anteriores; si hay un error u omisión cometido por la asesoría saliente en los impuestos anteriores al cambio, puede ocurrir que la nueva asesoría no lo tenga en cuenta y no lo regularice.
4. Eliminas ambigüedades por la responsabilidad de posibles errores cometidos. Si existiese algún error u omisión, es más fácil delimitar responsabilidades si únicamente ha habido un asesor durante ese ejercicio fiscal.
5. La entrega de documentación es mucho más sencilla. La asesoría saliente deberá entregar toda la documentación e impuestos devengados durante el ejercicio anterior al cambio.

En Asesoría FCH, estamos a tu disposición para que nos conozcas, nos plantees tus dudas e inquietudes. Te ofrecemos toda nuestra pasión, conocimiento, experiencia y profesionalidad, te mantendremos informado puntualmente de manera que no tengas ninguna duda sobre la situación de tu empresa.
Si estás pensando en realizar un cambio, comenzar el año 2020 con fuerza y energía renovadas, con una asesoría que cuide de tu negocio, contacta ahora mismo con nosotros.
Nos tienes disponibles en el 951 57 43 97 o visítanos en Pasaje Pepe Salto, nº 4, 2º C, en Vélez-Málaga.

REGISTRO DE JORNADA DE LOS TRABAJADORES

Desde 12 de mayo todas las empresas están obligadas a registrar la jornada laboral de todos sus trabajadores, independientemente del tipo de contrato o de la jornada pactada. RD Ley 8/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo.

¿Cómo tiene la empresa que cumplir con esta nueva obligación? Pues, en primer lugar, cada trabajador deberá conocer la duración y distribución de su horario laboral. En segundo lugar, cada empleado tendrá la obligación de fichar a diario, todos los días que acuda a trabajar, tanto a la entrada como a la salida de su jornada. Para terminar, a final de cada mes, el trabajador deberá recibir la relación de horas que ha realizado ese mes junto con su nómina.

Los registros tendrán que estar a disposición del trabajador, representantes de los trabajadores e Inspección de Trabajo. La empresa tiene que conservarlos durante cuatro años. No tener un registro de jornada adecuado será considerado como infracción grave, siendo sancionable con una multa de hasta 6.250 euros.

No se establece que deba utilizarse ningún mecanismo o dispositivo concreto para llevar a cabo el registro de la jornada, por lo que es válido tanto en papel como por otros sistemas, siempre que se garantice la fiabilidad e invariabilidad de los datos y refleje, como mínimo, cada día de prestación de servicios, la hora de inicio y de fin de la jornada.

Si necesitas ampliar información o tienes dudas, estamos a tu disposición en Asesoría FCH.

VENTAJAS DE LA NUEVA LEY HIPOTECARIA

Con la entrada en vigor de la nueva Ley 5/2019, de 15 de marzo, se introducen cambios para aumentar la seguridad jurídica del consumidor financiero, buscando un equilibrio entre prestamista-prestatario principalmente a través de dos vías: el cliente debe entender qué firma y el banco debe asegurarse que el cliente puede hacerse cargo de la devolución.

Con esta nueva ley, los bancos asumen los gastos de notaría (1ª copia simple), de registro y de gestión, además del Impuesto de Actos Jurídicos Documentados. El consumidor asume el pago de 2ª copia simple notarial y la tasación de la vivienda.

Principales modificaciones de la Ley Hipotecaria:

1. Ampliación de plazo para poder aplicar la cláusula de vencimiento anticipado. Las entidades tendrán que esperar un mayor tiempo para ejecutar la hipoteca en caso de impago. Debe existir una demora de 12 mensualidades o el equivalente al 3% del capital del préstamo. Anteriormente, el banco podía actuar a partir del tercer retraso.

2. Cambio de banco sin sanciones. El cliente tendrá total libertad para cambiar de entidad donde continuar su hipoteca. El banco actual no tendrá poder para impedir la decisión del prestatario y, solamente, podrá presentar una contraoferta igualando o mejorando las condiciones ofrecidas por la otra entidad. El hipotecado dispondrá de 15 días para continuar con la subrogación
o rechazarla.

3. Desaparición de la cláusula suelo. La falta de transparencia por parte de las entidades ha llevado a que esta reforma de la Ley Hipotecaria elimine la famosa cláusula suelo.

4. Exención de seguros. Los bancos no podrán obligar al cliente a contratar otros productos, no obstante, pueden mejorar el tipo de interés si se contrata alguno de los servicios extras que ofrece.

Si necesitas ampliar información o tienes dudas sobre el tema, como siempre estamos a tu disposición en Asesoría FCH.

Sobre el nuevo Salario Mínimo Interprofesional 2019

El Consejo de Ministros aprobó, a partir del 1 de enero de este año, la subida del Salario Mínimo Interprofesional a 900€ mensuales en catorce pagas, lo que supone un aumento de 22,3% respecto al del año anterior.

Pero… ¿Qué es el Salario Mínimo Interprofesional (SMI)? Pues es la cuantía mínima retributiva que percibe el trabajador referida a la jornada completa de trabajo, sin distinción de sexo ni edad de los trabajadores. Para trabajadores con jornadas a tiempo parcial, el SMI se prorrateará en función de las horas efectivas de trabajo. Se computa únicamente la retribución en dinero, sin que el salario en especie pueda dar lugar a la minoración de la cuantía íntegra en dinero. Se fija anualmente y puede revisarse semestralmente para el caso de que no se cumplan las previsiones del Gobierno sobre el IPC. La cuantía fijada de SMI, puede ser superado por convenio colectivo o pacto individual entre trabajador y su empresa.

La revisión del SMI no afecta a la estructura ni a la cuantía de los salarios profesionales que vinieran percibiendo los trabajadores, cuando estos salarios en su conjunto y en cómputo anual fueran superiores al SMI.

El SMI es inembargable, salvo lo dispuesto en el art. 608 de la Ley de Enjuiciamiento Civil.
Para este año 2019, el SMI queda así: diario 30€, mensual 900€, anual 12.600€ en 14 pagas, empleados de hogar 7,04€/hora; y Eventuales y Temporeros 42,62€/jornada.

Como siempre, si tienes dudas sobre el tema, puedes contactar conmigo por cualquiera medio (blog, mail, teléfono o personalmente en nuestra oficina, en Asesoría FCH, en Vélez Málaga), estaré encantado de atenderte.

¿QUÉ ES UN ASESOR?

Un asesor no es simplemente esa persona que se dedica a hacer las sumas y restas de tu empresa. Un buen asesor es ese profesional cualificado y colegiado que ha dedicado y dedica mucho tiempo a actualizar sus conocimientos sobre los constantes cambios que conlleva su profesión. Se forma continuamente para estar al día de las últimas novedades que puedan afectar a tu negocio.

Los buenos asesores son como los médicos de tu negocio. Detectan sus puntos débiles y te recomiendan la mejor medicina para solucionarlos. Te informan sobre los plazos de entrega de cualquier documentación. Te representan ante los organismos públicos: SEPE, hacienda, seguridad social, etc. Se ocupan de que tu empresa cumpla todas las obligaciones laborales, fiscales, mercantiles, contables o jurídicas a las que la administración obliga. Los buenos asesores son responsables y dedican muchas horas a tu empresa, y cuando algo le afecta a ella o a ti, no paran de pensar en posibles soluciones, llevándose muchas veces esas preocupaciones fuera de horas de trabajo.

Una de las principales tareas de tu asesor es encontrar la mejor alternativa para tu negocio tanto en términos de legalidad como de ahorro. Si además de estar siempre disponible cuando lo necesitas, es él el que se pone en contacto contigo, de manera periódica, y por propia iniciativa, está claro que tu negocio está en buenas manos. Sin duda, un buen asesor es el que se preocupa de tus problemas, el que celebra contigo tus éxitos, y siempre está cerca para animarte, aconsejarte o simplemente escucharte.

Si tienes claro que la salud de tu familia es lo más importante para ti, entonces ¿por qué dudas a la hora de contratar un buen asesor que cuide la salud de tu empresa?

AUTÓNOMOS Y NOTIFICACIONES ELECTRÓNICAS DE LA SEGURIDAD SOCIAL

Desde 1 de octubre de 2018 los trabajadores autónomos deben hacer todos sus trámites con la Tesorería General de la Seguridad Social por vía electrónica. Esto implica dejar de recibir notificaciones en formato papel y empezar a recibirlas telemáticamente a través de la sede electrónica de la Secretaría del Estado de la Seguridad Social (SEDESS).

Las notificaciones que podrá gestionar el trabajador autónomo a través de este sistema son entre otras, reclamaciones de deudas y actos de recaudación, aplazamiento del pago de deudas con la Seguridad Social y solicitudes de devolución de ingresos indebidos a la Seguridad Social.

Además, si dispones de un sistema de identificación que garantice y asegure tu identidad ante la Seguridad Social (certificado digital, DNI electrónico o Cl@ve), puedes acceder a otros servicios para realizar trámites (alta y baja de autónomo, modificaciones de datos, de base de cotización, etc.), u obtener informes y certificados (duplicados de alta o baja de autónomo, informe de bases y cuotas ingresadas, informe/certificado de estar al corriente de las obligaciones con la Seguridad Social, vida laboral, etc.).

¿Cómo funciona? La TGSS remitirá un correo electrónico avisando de la puesta en la SEDESS de una notificación telemática a la dirección que el trabajador autónomo haya facilitado. En caso de que el trabajador autónomo disponga de un autorizado RED, a éste también se le remitirá un aviso. La notificación se pondrá a disposición del interesado durante un plazo máximo de 10 días. Transcurrido dicho plazo sin haber accedido a la notificación, ésta se dará por efectuada.

¿Cómo puedes cumplir con esta nueva obligación? Puedes hacerlo de dos formas:

  • Dándote de alta directamente en sede electrónica comunicando tu correo electrónico.
  • O designar un autorizado RED como representante, como por ejemplo, Asesoría FCH. Nosotros nos encargamos de todo, tu te despreocupas, y si te llegará alguna notificación te lo comunicamos al momento.

Como siempre, si tienes dudas sobre este tema, puedes ponerte en contacto conmigo por cualquiera de los medios en los que estaré encantado de atenderte: ya sea a través del blog, e-mail info@asesoriafch.com o personalmente en nuestra oficina, en Asesoría FCH, en Vélez Málaga.

¿DEBO CAMBIAR DE ASESORÍA?, ¿CÓMO LO HAGO?

Si te has planteado estas preguntas como empresario o autónomo, la respuesta es SI. Ya sea por el motivo que sea (errores en el servicio que acaban en sanciones de las administraciones, poco interés en mi negocio, en atenderme, no cuidan mi empresa, precio elevado para el servicio que me dan, etc.), el hecho de que te plantees la cuestión denota una pérdida de confianza. Una asesoría para una empresa o autónomo es como un médico para una persona. La asesoría lo sabe todo de ti, de tu empresa, conoce tus clientes, tus proveedores, tus trabajadores, tienes que tener una relación de confianza con ella.

¿Y cómo lo hago?, pues hay meses del año en los que el cambio de asesor puede dar más trabajo, pero en realidad lo puedes hacer en cualquier momento del año. De hecho, si hay problemas graves con la asesoría antigua o un descontento con su trabajo, lo recomendable es realizar el cambio lo antes posible. El primer contacto con la asesoría cesante ha de ser del propio interesado, donde se debe establecer la fecha de cese de prestación de servicios y forma de traspaso de datos y documentación. Respecto a la documentación, lo normal es que la nueva asesoría te prepare un listado de documentos a solicitar. No deberían surgir dificultades en cuanto a la entrega de dichos documentos por parte de la asesoría cesante, deberían colaborar en el proceso de traspaso facilitando toda la documentación que se les requiera, por ser esta propiedad del cliente y no de la asesoría.

Sobre todo, de cara a buscar la nueva asesoría, debes valorar: profesionalidad, experiencia, servicios, información sobre cambios legales, ayudas y subvenciones, disponibilidad, trasparencia, tener en cuenta referencias, y muy importante, que te inspiren confianza.

Como siempre, en lo que te podamos ayudar, no dudes en ponerte en contacto conmigo por cualquiera de los medios en los que estaré encantado de atenderte: ya sea a través del blog, e-mail info@asesoriafch.com o personalmente en nuestra oficina, en Asesoría FCH, en Vélez Málaga.

¿Puedo trabajar para otra empresa durante mis vacaciones?

Hoy empieza el verano, época de vacaciones para muchos, pero para otros es el momento de aprovechar esos trabajos de verano. Nos plantean la siguiente duda sobre estar de vacaciones y aprovechar para coger otro trabajo. Las vacaciones vienen recogidas en el art. 38 del Estatuto de los Trabajadores, donde se establece la imposibilidad de prestar servicios para el mismo empresario durante el periodo vacacional. Nada dice sobre prestar servicios para otro empresario, por lo que sí está permitido siempre y cuando no se trasgreda la buena fe contractual, no se produzca competencia desleal, y se respeten los principios de fidelidad, no concurrencia y sigilo profesional.

Las vacaciones son el periodo anual de libre disposición por parte del trabajador cuya dignidad se vería limitada si el empresario pudiese controlar al trabajador hasta tal punto de controlar sus actos durante sus vacaciones.

Sin embargo, lo que no se permite es que el trabajo se realice para la misma empresa y se le retribuya por ello ya que el empresario no puede sustituir las vacaciones de sus trabajadores por compensaciones económicas.

Trabajar para otra empresa en tus vacaciones es legal y está permitido, es una situación de pluriempleo. Una empresa puede contratar al trabajador que mejor convenga para el puesto de trabajo independientemente de si este ya se encontrase contratado por otra empresa, estuviese de vacaciones o la situación que sea siempre que dicha contratación no constituyese un supuesto de competencia desleal, que podría originar el despido de dicho trabajador en la empresa habitual.

La situación planteada tiene su consecuencia más directa en la cotización, es decir, si un trabajador se encuentra en situación de pluriempleo, las empresas implicadas deben comunicarlo para así realizar la reducción proporcional de las bases de cotización en las distintas empresas, para su ajuste con los topes máximos de cotización establecidos legalmente.

Si tienes dudas sobre el tema, ¡Consúltanos!, nos tienes disponibles en:
🌍 Pasaje Pepe Salto, nº 4, 2º C – Vélez-Málaga
📞 951 57 43 97
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